Bilan de compétences

Libérez votre potentiel !

Explorez vos talents cachés, clarifiez vos objectifs professionnels et libérez votre plein potentiel avec notre bilan de compétences personnalisé
Pour qui ?
Comment le financer ?
Nos formules

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un processus structuré qui vous permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations professionnelles. Cette démarche vous permettra de mieux vous connaître sur le plan professionnel afin de prendre des décisions éclairées concernant la suite de votre carrière. Grâce à ce bilan, vous pourrez identifier vos points forts et vos axes d’amélioration, définir des objectifs professionnels clairs et définir un plan d’action pour les atteindre. Je vous propose un accompagnement tout au long de votre bilan, avec des outils et tests psychométriques qui vont vous permettre de mettre en relief les plus beaux aspects de vous même, pour favoriser votre développement personnel et professionnel, et vous aider à définir votre nouveau projet professionnel.
70 €

Offert si vos mises en relation aboutissent sur un bilan de compétences (offre soumise à condition)

Nos formules

En présentiel

24 Heures

Sur Pau, Lourdes, Oloron-Ste-Marie et ses environs

Rendez-vous possible dans des centres de co-working dans le centre de ville de Pau, Lourdes et Oloron-Ste-Marie. Nous pourrons également nous déplacer chez vous sur l’agglomération de Pau (Lons, Lescar, Billère, Idron, Bizanos, Gelos, Gan, Jurançon…), la vallée d’Ossau (Laruns, Arudy…), Lourdes et la plaine de Nay (Bordes, Meillon…)

En distanciel

24 Heures

Partout, où que vous soyez !

Il vous sera nécessaire d’avoir un ordinateur et une connexion internet, et être dans un environnement adapté pour le bilan de compétences (respect de la confidentialité et des échanges).

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Réaliser un bilan de compétences avec Trésor de Potentiel vous offre une opportunité précieuse pour identifier vos forces, clarifier vos objectifs professionnels et élaborer une stratégie efficace pour votre évolution de carrière. Grâce à cette démarche personnalisée, vous gagnerez en confiance, en clarté et en motivation pour atteindre votre plein potentiel professionnel.

Besoin d’informations complémentaires ou de réaliser un devis ?

Prendre contact
Accéder au programme

Pour qui ?

Les différents publics cibles d’un bilan de compétences peuvent inclure :

Ceux qui souhaitent changer de secteur d'activité, de métier ou de poste au sein de leur entreprise.
Les salariés en reconversion professionnelle

Ceux qui souhaitent changer de secteur d'activité, de métier ou de poste au sein de leur entreprise.

Avec à minima 3 ans d’expériences cumulées ; pour identifier leurs compétences et leurs intérêts professionnels.
Les jeunes diplômés

Avec à minima 3 ans d’expériences cumulées ; pour identifier leurs compétences et leurs intérêts professionnels.

Telles que les personnes en recherche d'emploi, les travailleurs en rupture conventionnelle ou les personnes en congé parental souhaitant réintégrer le marché du travail.
Les personnes en période de transition de carrière

Telles que les personnes en recherche d'emploi, les travailleurs en rupture conventionnelle ou les personnes en congé parental souhaitant réintégrer le marché du travail.

Pour leur permettre de bénéficier d’un bilan de compétences financé par l’entreprise.
Les salariés lors de licenciement économique ou en procédure d’outplacement

Pour leur permettre de bénéficier d’un bilan de compétences financé par l’entreprise.

Ceux qui visent une promotion, un changement de poste ou une augmentation de responsabilités au sein de leur entreprise.
Les salariés en quête d'évolution professionnelle

Ceux qui visent une promotion, un changement de poste ou une augmentation de responsabilités au sein de leur entreprise.

Pour les aider à évaluer leurs compétences et à identifier les besoins de développement pour réussir dans leur projet entrepreneurial.
Les entrepreneurs ou créateurs d'entreprise

Pour les aider à évaluer leurs compétences et à identifier les besoins de développement pour réussir dans leur projet entrepreneurial.

En somme, le bilan de compétences peut bénéficier à toute personne désireuse de mieux se connaître professionnellement, de clarifier ses objectifs et de prendre des décisions éclairées pour son avenir professionnel.

  • Comment financer son bilan de compétences ?

    Pour les salariés

    Les salariés peuvent utiliser leur CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer tout ou partie de leur bilan de compétences.

    Les salariés peuvent également se faire financer le Bilan de Compétences par leur employeur : Dans certains cas, l'employeur peut prendre en charge le coût du bilan de compétences (souvent financé par l'OPCO de l'entreprise), notamment lorsqu'il est réalisé dans le cadre d'une démarche d'évolution professionnelle au sein de l'entreprise ou d'outplacement.

  • Comment financer son bilan de compétences ?

    Pour les demandeurs d'emploi

    Financement par Pôle Emploi : Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle de leur bilan de compétences par Pôle Emploi, dans le cadre d'un projet de retour à l’emploi.

  • Comment financer son bilan de compétences ?

    Pour les indépendants

    Soit en Autofinancement : Les travailleurs indépendants peuvent financer leur bilan de compétences sur leurs propres fonds. Possibilité dans ce cas d’échelonner en 3 fois les règlements.

    Soit par le CPF : Vous pouvez utiliser les fonds disponibles sur votre Compte Professionnel de Formation et si votre compte n’est pas suffisamment crédité, vous pouvez compléter avec un financement personnel.

  • Comment financer son bilan de compétences ?

    Pour les fonctionnaires

    Financement par l’administration : Certains fonctionnaires peuvent bénéficier d'une prise en charge de leur bilan de compétences par leur administration employeur, selon les dispositifs en place

Et après votre bilan de compétences ?

On passe à l’action, on concrétise.

Dès la fin du bilan, nous pouvons vous accompagner à passer à l’action, à concrétiser le lancement de votre projet.

Dès que votre projet est ficelé, nous avons la possibilité de vous aider à préparer votre entretien d’embauche, remise en forme de votre CV et votre Lettre de Motivation.

Prendre RENdez-vous
Entretien à 6 mois
L’entretien post-bilan réalisé six mois après le bilan de compétences initial permet de faire le point sur l’évolution du bénéficiaire, d’ajuster si nécessaire son plan d’action et de renforcer l’accompagnement pour maximiser ses chances de succès dans son projet professionnel.
En savoir plus